Молодые специалисты

Высокая квалификация руководителей и специалистов ГП «УкрНТЦ «Энергосталь» – основа успеха предприятия, поэтому одним из направлений кадровой политики Центра является непрерывное профессиональное обучение сотрудников и подготовка достойного кадрового резерва.

Динамичное развитие ГП «УкрНТЦ «Энергосталь» диктует необходимость привлечения активной творческой молодежи к работе над новыми проектами. Руководство Центра уделяет большое внимание развитию профессионального и интеллектуального потенциала молодых специалистов, поощряет их участие в проводимых конференциях, семинарах и тренингах.

Первые годы работы специалиста в значительной степени определяют его дальнейшую позицию в социальной и профессиональной среде. Поэтому в целях повышения эффективности работы нового сотрудника, ускорения процесса его выхода на требуемый уровень производительности в Центре действует система наставничества, когда более опытные сотрудники отделов и лабораторий помогают молодому специалисту вникнуть в стоящие перед ним задачи, усвоить сложившиеся корпоративные нормы и ценности. Кроме того, создан Совет молодых ученых и специалистов ГП «УкрНТЦ «Энергосталь», который возглавил Скоромный Андрей Леонидович, заместитель директора одного из структурных подразделений Центра.

Главными задачами Совета молодых ученых и специалистов Центра являются:

  • оказание помощи в адаптации молодых работников к профессиональной деятельности и корпоративной культуре Центра;
  • воспитание у молодых специалистов приверженности корпоративным ценностям, формирование мотивации к профессиональным достижениям в работе;
  • забота о сохранении преемственности поколений производственных кадров;
  • развитие творческой активности и интеллектуального потенциала молодых специалистов, повышение их профессионального уровня, подготовка высококвалифицированного кадрового резерва;
  • укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами Центра и других предприятий, организаций и вузов, а также связей с зарубежными коллегами и партнерами;
  • содействие профессиональному росту молодых специалистов посредством их участия в корпоративных конференциях, семинарах, тренингах;
  • участие в решении производственных проблем и урегулировании конфликтов, помощь в защите прав молодых ученых и специалистов, анализ причин их увольнения;
  • участие в собеседованиях с молодыми учеными и специалистами при приеме на работу, а также в аттестациях молодых кадров;
  • популяризация здорового образа жизни, привлечение молодежи к спортивным массовым мероприятиям.